在日常生活中，“五险”是一个经常被提及的概念，尤其是在就业和劳动保障领域。那么，究竟什么是“五险”呢？它具体包括哪五种保险呢？本文将为您详细解答。

一、养老保险

养老保险是五险中非常重要的一项，它的主要目的是为劳动者提供退休后的基本生活保障。通过缴纳养老保险费，劳动者可以在达到法定退休年龄后领取养老金，确保退休后的生活质量。养老保险通常由企业和个人共同承担费用。

二、医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在患病或受伤时能够得到必要的医疗服务。它可以帮助减轻医疗费用的压力，让劳动者在生病时能够及时就医。医疗保险同样由企业和个人共同分担费用。

三、失业保险

失业保险是为了应对劳动者因非本人原因失去工作而设立的保障措施。当劳动者失业后，可以申请失业保险金，以维持基本生活。这项保险也是企业和个人共同缴纳的。

四、工伤保险

工伤保险旨在保护劳动者在工作中发生事故或职业病时的权益。一旦劳动者在工作中受伤或患上职业病，可以通过工伤保险获得相应的赔偿和治疗支持。工伤保险费用完全由企业承担。

五、生育保险

生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩期间的基本生活和医疗需求。它不仅提供了产假期间的工资补偿，还涵盖了相关的医疗费用。生育保险通常也由企业和个人共同承担。

综上所述，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了全面的保障。了解五险的具体内容和作用，有助于更好地维护自身的合法权益。