【霍兰德代码指什么】霍兰德代码，又称霍兰德职业兴趣类型理论（Holland Codes），是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，并通过字母代码进行标识，帮助人们更好地了解自己的职业倾向，从而做出更符合自身兴趣和能力的职业选择。
霍兰德代码的六大类型
| 代码 | 类型名称 | 特点描述 |
| RI | 现实型（Realistic） | 喜欢动手操作、使用工具、进行实际任务，注重实用性和技术性。常见职业：机械师、木匠等。 |
| IA | 研究型（Investigative） | 喜欢思考、分析、探索问题，适合从事科研、数据分析、学术研究等工作。 |
| S | 社会型（Social） | 喜欢与人打交道，乐于帮助他人，适合教育、社会工作、心理咨询等职业。 |
| E | 企业型（Enterprising） | 喜欢领导、说服、管理他人，适合销售、管理、创业等需要人际交往和组织能力的工作。 |
| C | 常规型（Conventional） | 喜欢有条理、按部就班的工作，适合财务、行政、文秘等需要细致和逻辑性的职业。 |
| A | 艺术型（Artistic） | 喜欢创造、表达、自由发挥，适合艺术设计、写作、音乐、表演等创意类职业。 |
霍兰德代码的应用
霍兰德代码不仅用于个人职业规划，也被广泛应用于职业测评、学校课程设置、企业招聘和员工发展等领域。通过测试，可以确定一个人在六个类型中的偏好组合，从而推荐最适合其兴趣和能力的职业方向。
例如，一个同时具有RI和C倾向的人，可能更适合从事技术类或工程类工作；而一个IA和A倾向较强的人，则可能更适合从事科研或艺术创作相关的职业。
如何获取自己的霍兰德代码？
通常可以通过专业的职业兴趣测评工具（如霍兰德职业兴趣量表）来获得自己的霍兰德代码。这些测评通常包括一系列问题，根据个人的回答判断其在六种类型中的得分高低，最终得出一个或多个主要类型的组合。
总结
霍兰德代码是一种帮助人们理解自身职业兴趣的工具，它将人的兴趣分为六种类型，并用字母代码表示。了解自己的霍兰德代码有助于找到更符合自己性格和能力的职业方向，提高工作满意度和职业发展的成功率。
