【医院不签劳动合同辞退孕妇可以投诉卫健委吗】在劳动法保护日益完善的今天，用人单位对员工的合法权益保障尤为重要，尤其是对怀孕女性的特殊保护。然而，在现实中，仍有一些单位存在违法用工行为，例如不签订劳动合同、无故辞退孕妇等。那么，如果医院未与孕妇签订劳动合同并将其辞退，是否可以向卫健委投诉？以下将从法律依据、投诉渠道、维权建议等方面进行总结。
一、法律依据分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。此外，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则属于违法行为。
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 |
| 《劳动合同法》第四十二条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同 |
| 《女职工劳动保护特别规定》第五条 | 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退 |
二、能否投诉卫健委？
答案是：不能直接投诉卫健委。
卫健委（卫生健康委员会）主要负责医疗机构的行政管理、公共卫生事务、医疗质量监管等职责，并不直接负责劳动纠纷的处理。因此，针对医院不签劳动合同、辞退孕妇的行为，不能直接向卫健委投诉。
三、正确的投诉渠道
如果遇到医院未签劳动合同、违法辞退孕妇的情况，应通过以下途径维权：
| 投诉渠道 | 适用情形 | 联系方式 |
| 劳动监察大队 | 用人单位违反劳动法规定 | 各地人力资源和社会保障局 |
| 劳动仲裁委员会 | 劳动争议调解与仲裁 | 各地劳动人事争议仲裁委员会 |
| 法院 | 仲裁后不服或无法协商解决 | 各地人民法院 |
| 工会组织 | 提供法律援助和协调 | 各级工会 |
四、维权建议
1. 保留证据：包括工作记录、工资单、考勤记录、聊天记录等；
2. 及时维权：在被辞退后60日内申请劳动仲裁；
3. 寻求法律帮助：可咨询律师或联系当地工会获得支持；
4. 了解自身权利：明确自己在孕期享有的法定权益，避免被侵害。
五、总结
医院若未与孕妇签订劳动合同并违法辞退，属于严重违反劳动法的行为，但不能直接向卫健委投诉。正确的维权路径应是通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼来维护自身合法权益。同时，建议广大劳动者增强法律意识，积极维护自己的合法权益。
如需进一步了解具体流程或相关法律条款，可拨打当地人力资源和社会保障局电话进行咨询。
