【公司让员工一周上三天合法吗】在当前的劳动法框架下，关于工作时间的规定是劳动者权益的重要保障。许多企业为了提高效率、优化资源配置，可能会尝试调整员工的工作时间安排，比如“一周上三天”。那么，这样的安排是否合法？本文将从法律角度进行分析，并以表格形式总结关键信息。
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的相关规定：
- 每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。
- 用人单位可以依法实行综合计算工时制或不定时工作制，但需向劳动行政部门申请批准。
- 加班应遵循自愿原则，且每月不得超过36小时。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变更工作时间。
二、公司让员工一周上三天是否合法？
| 项目 | 内容 |
| 基本工时要求 | 每周不超过44小时，每日不超过8小时。 |
| 是否允许一周上三天 | 合法，但需满足以下条件： |
| 1. 工时总和符合法定标准 | 如每天工作8小时，一周上3天，总工时为24小时，符合法定上限。 |
| 2. 与员工协商一致 | 必须经双方同意，不能单方面强制执行。 |
| 3. 不影响正常休息权 | 员工仍享有法定节假日、带薪年假等权利。 |
| 4. 可能适用特殊工时制度 | 若为特殊行业（如运输、物流、医疗等），可申请综合计算工时制。 |
三、注意事项
1. 避免变相加班：若员工实际工作时间超过法定上限，即使名义上只上三天，也可能被认定为违法。
2. 工资支付方式：按实际出勤天数计发工资，不得因减少上班天数而降低工资。
3. 合同变更需书面确认：任何工作时间的调整都应通过书面协议确认，避免纠纷。
4. 劳动监察部门监督：如员工认为单位违法，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
四、结论
公司让员工一周上三天在法律上是允许的，但必须满足以下前提条件：
- 总工时不超过法定上限；
- 与员工协商一致；
- 不影响员工的合法权益；
- 符合相关特殊工时制度的要求。
企业在制定此类工作安排时，应充分考虑员工的合理诉求，确保合法合规，同时维护良好的劳资关系。
如您有具体案例或疑问，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动监察部门，获取更精准的指导。
