【调休假是啥意思】调休假，是指用人单位根据工作需要，安排员工在非法定节假日或休息日进行工作后，给予的补休时间。简单来说，就是“调休”和“休假”的结合，用于平衡员工的工作与休息时间。
调休假通常出现在加班、值班、轮班等情况下，员工在正常休息日被安排工作，单位会根据规定给予相应的假期作为补偿。这种制度既保障了企业的正常运转，也维护了员工的合法权益。
调休假是一种用工安排方式，主要目的是为了平衡员工的工作与休息时间。当员工在原本应休息的日子里被安排上班时，企业会根据相关规定给予调休，让员工在之后的时间内补回休息。调休假不等于法定节假日，也不属于年假范畴，而是基于实际工作情况的一种灵活安排。
调休假对比表格
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 员工因在休息日工作，由单位安排的补休时间 |
| 使用场景 | 加班、值班、轮班、临时调整工作时间等 |
| 是否有工资 | 一般无工资，仅为休息时间补偿 |
| 是否计入年假 | 不计入年假，属于独立的调休安排 |
| 法律依据 | 根据《劳动法》及相关地方政策，具体以公司规定为准 |
| 申请方式 | 通常由员工提出申请，经部门或人事审批后执行 |
| 注意事项 | 需提前沟通，避免影响正常工作安排；部分岗位可能不适用调休假制度 |
调休假虽然不是强制性的，但在许多企业中已成为一种常见的用工管理方式。对于员工而言，了解调休假的规则和使用方法，有助于更好地安排自己的工作与生活。
