【德能勤绩廉具体指什么】“德能勤绩廉”是干部考核、绩效评估中常用的五个评价维度，广泛应用于公务员、企业员工、事业单位等各类人员的综合评价体系中。它从多个角度全面衡量一个人的工作表现和综合素质，是评价个人能力和职业素养的重要标准。

以下是对“德能勤绩廉”五个方面的详细总结：

一、德：品德与职业道德

“德”主要指个人的思想政治素质、道德品质和职业操守。包括是否遵守法律法规、是否有良好的社会公德、是否具备责任心、诚信度以及对工作的敬业精神等。

核心

- 政治立场坚定

- 道德品质良好

- 责任意识强

- 为人正直诚实

二、能：能力与专业水平

“能”指的是个人在工作中所具备的专业技能、业务能力以及解决问题的能力。包括理论知识、实践操作能力、组织协调能力、创新能力和学习能力等。

核心

- 专业知识扎实

- 工作能力强

- 善于分析和解决问题

- 具备持续学习能力

三、勤：工作态度与出勤情况

“勤”反映的是个人的工作态度和出勤率。包括是否积极主动完成工作任务、是否按时上下班、是否认真负责、是否具有较强的敬业精神等。

核心

- 工作态度端正

- 出勤率高

- 积极主动

- 责任心强

四、绩：工作成绩与成果

“绩”是指个人在一定时期内完成的工作任务和取得的实际成效。包括工作量、工作效率、工作质量、目标达成情况以及对团队或单位的贡献程度等。

核心

- 完成工作任务

- 工作效率高

- 成果显著

- 对团队有贡献

五、廉：廉洁自律与遵纪守法

“廉”主要考察个人是否廉洁自律、是否存在贪污腐败、是否严格遵守规章制度和法律法规。强调的是道德底线和纪律意识。

核心

- 廉洁奉公

- 遵纪守法

- 不滥用职权

- 无违纪行为

二、总结表格

通过“德能勤绩廉”的综合评价，可以更全面地了解一个人的职业素养和工作表现，有助于推动组织内部的公平竞争和人才发展。