【公务员法全文】《中华人民共和国公务员法》是规范公务员管理、保障公务员权利义务的重要法律，自2006年1月1日起施行。该法对公务员的录用、考核、职务任免、培训、奖惩、工资福利、辞职辞退等方面进行了明确规定，为建设高素质专业化公务员队伍提供了制度保障。
以下是对《公务员法》主要内容的总结，并以表格形式展示其核心内容。
一、公务员法主要
《公务员法》共分为十二章，包括总则、职位分类、录用、考核、职务与级别、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、法律责任和附则等部分。该法明确了公务员的定义、管理原则、权利义务、职业发展路径以及监督机制等内容。
- 总则：规定了立法目的、适用范围、基本原则及管理机关。
- 职位分类：将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
- 录用：规定了公务员的招考条件、程序和方式。
- 考核：明确了公务员的考核标准、方法和结果运用。
- 职务与级别：建立了公务员职务序列和级别制度。
- 奖励与惩戒：规定了公务员的表彰奖励和违法违纪处理办法。
- 培训与交流：强调公务员的职业发展和能力提升。
- 工资福利与保险：明确了公务员的薪酬体系和保障机制。
- 辞职与辞退：规定了公务员辞职、辞退的条件和程序。
- 法律责任：对违反公务员法的行为设定了相应的法律责任。
二、《公务员法》核心内容一览表
| 章节 | 内容概要 |
| 第一章 总则 | 明确立法宗旨、适用范围、管理原则及主管部门 |
| 第二章 职位分类 | 划分公务员职位类别，建立分类管理制度 |
| 第三章 录用 | 规定公务员招录条件、程序及考试制度 |
| 第四章 考核 | 设立考核标准，明确考核结果的使用 |
| 第五章 职务与级别 | 建立职务序列和级别制度，体现职级并行 |
| 第六章 奖励 | 设立奖励机制，激励公务员履职尽责 |
| 第七章 惩戒 | 规范纪律处分程序，维护公务员队伍廉洁性 |
| 第八章 培训 | 强调公务员培训的重要性，提升专业能力 |
| 第九章 交流与回避 | 规范公务员交流制度，避免利益冲突 |
| 第十章 工资福利与保险 | 明确薪酬结构、福利待遇及社会保障 |
| 第十一章 辞职与辞退 | 规定公务员辞职、辞退的条件与程序 |
| 第十二章 法律责任 | 对违反公务员法的行为设定法律责任 |
三、结语
《公务员法》作为我国公务员管理体系的核心法律，不仅为公务员的管理和行为提供了法律依据，也为国家治理体系和治理能力现代化奠定了坚实基础。随着社会的发展和法治建设的推进，公务员法也在不断完善中，以更好地适应新时代公务员队伍建设的需求。
