【公司辞退员工补偿怎么算的】在劳动关系中，公司因各种原因辞退员工时，需依法对员工进行相应的经济补偿。不同情况下，补偿标准和计算方式有所不同。以下是对公司辞退员工补偿的总结与说明，并附上相关表格供参考。

一、公司辞退员工补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，若属于合法解除劳动合同的情形，应依法支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付赔偿金。以下是常见的几种情况：

1. 员工主动辞职：一般不享受经济补偿。

2. 公司合法解除合同：如员工不能胜任工作、严重违反规章制度等，公司可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 公司违法解除合同：如无正当理由解除劳动合同，公司需支付赔偿金。

4. 协商一致解除合同：双方协商一致解除劳动合同，公司应支付补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

- 工作年限：从入职之日起计算，包括连续工龄。

三、常见辞退情形及补偿标准（表格）

四、注意事项

1. 工资基数：经济补偿中的“月工资”应以员工正常工作期间的实际收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 工龄计算：员工在同一单位连续工作的时间应计入补偿年限。

3. 法律依据：所有补偿均应依据《劳动合同法》相关规定执行，避免争议。

4. 协商解决：如双方协商一致，可签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。

五、总结

公司辞退员工时，是否支付补偿以及补偿多少，主要取决于辞退的原因和合法性。合法解除合同通常只需支付经济补偿，而违法解除则需支付更高额度的赔偿金。建议公司在辞退员工时，严格遵守法律法规，保障员工合法权益，同时降低法律风险。

如遇具体案例，建议咨询专业劳动法律师或人力资源部门，确保处理方式合法合规。