在企业或组织中，工会作为职工权益维护的重要机构，其负责人肩负着重要的职责。工会负责人不仅需要协调员工与管理层之间的关系，还需要为职工争取合法权益，促进和谐劳动环境的形成。那么，具体来说，工会负责人的职责有哪些呢？

首先，工会负责人需要组织和开展各类活动，增强员工的凝聚力。通过举办文体活动、知识竞赛、团队建设等，工会负责人可以增进员工之间的交流与合作，提升团队的向心力和归属感。同时，这些活动也有助于缓解员工的工作压力，提高工作效率。

其次，工会负责人要关注员工的生活和工作状况，及时了解并反映他们的诉求。当员工遇到困难时，工会负责人应当积极协调资源，提供必要的帮助和支持。例如，在员工面临家庭问题、健康问题或其他紧急情况时，工会负责人可以通过内部沟通机制，为企业提供解决方案，确保员工得到妥善处理。

再者，工会负责人需要代表员工与管理层进行协商谈判，维护职工的合法权益。这包括参与工资待遇的讨论、福利政策的制定以及劳动条件的改善等方面。工会负责人应具备良好的沟通技巧和谈判能力，以确保员工的利益得到充分保障。

此外，工会负责人还承担着监督职能，确保企业的各项规章制度符合法律法规的要求，并且公平公正地执行。对于违反规定的行为，工会负责人有权提出异议，并督促相关部门进行整改。

最后，工会负责人需要不断学习新的知识和技能，紧跟时代发展的步伐。随着社会经济的变化和技术的进步，工会的工作内容也在不断更新。因此，保持学习的态度，不断提升自身素质，是工会负责人做好工作的基础。

综上所述，工会负责人的职责涵盖了多个方面，从组织活动到维护权益，再到监督执行，都需要他们付出大量的努力。只有充分发挥工会的作用，才能真正实现企业和员工之间的双赢局面。