在现代社会中，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，对于工作环境与条件的要求也越来越高。其中，关于夜间工作的安排，尤其是针对特定年龄段劳动者的规定，成为社会关注的焦点之一。

根据我国现行的《劳动法》及相关法律法规，并没有明确具体到“45岁以上不得上夜班”的条款。但是，《劳动法》确实对女职工、未成年工以及特殊职业岗位下的劳动保护作出了详细规定。例如，第四章明确规定了用人单位应当为女性员工提供孕期、哺乳期等特殊时期的保护措施；第六章则强调了未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）禁止从事矿山井下作业、有毒有害作业以及其他可能危害其身心健康的劳动活动。

此外，在实际操作层面，许多企业基于人性化管理理念，在制定内部规章制度时会考虑到员工年龄因素，特别是对于超过一定年纪且身体状况相对较弱的老员工而言，避免安排他们从事高强度或长时间连续工作的做法逐渐成为一种趋势。这种做法既体现了对企业社会责任感的履行，也符合现代人力资源管理的最佳实践。

值得注意的是，“45岁不上夜班”这一说法更多地反映了公众对于公平合理分配工作任务、保障劳动者权益的一种期待。随着人口老龄化加剧以及劳动力市场结构变化，如何平衡好经济发展需求与个人合法权益保护之间的关系，将是未来劳动政策完善过程中需要重点关注的方向之一。

总之，《劳动法》作为我国调整劳动关系的基本法律框架，其核心宗旨在于维护劳动者合法权益、促进社会稳定和谐发展。尽管目前尚无专门针对“45岁不上夜班”的强制性法律规定，但通过不断完善相关配套制度，相信能够更好地满足不同群体的需求，营造更加公正合理的就业环境。