【德能勤绩廉分别指什么】在干部考核、员工评价或绩效管理中，“德、能、勤、绩、廉”是五个常见的考核维度，常用于全面评估一个人的工作表现和综合素质。这些指标不仅适用于政府机关、事业单位，也广泛应用于企业、学校等各类组织中。

下面将对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行简要总结，并以表格形式直观展示其含义与具体体现。

一、德

定义：指个人的道德品质、思想作风和政治立场。

包括政治觉悟、职业道德、社会公德、家庭美德等。

体现：遵纪守法、诚实守信、为人正直、廉洁自律、关心集体、乐于助人等。

二、能

定义：指个人的能力水平和专业技能。

包括业务能力、学习能力、创新能力、解决问题的能力等。

体现：具备岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，具备一定的管理或协调能力。

三、勤

定义：指工作的勤奋程度和出勤情况。

包括工作态度、责任心、时间观念、敬业精神等。

体现：按时上下班、不迟到早退、积极主动完成任务、不怕辛苦、勇于承担职责。

四、绩

定义：指工作成果和业绩表现。

包括完成的任务量、工作质量、目标达成率、创新成果等。

体现：工作效率高、工作成果显著、超额完成任务、为单位带来实际效益。

五、廉

定义：指廉洁自律、清正廉洁的作风。

包括遵守廉政纪律、杜绝腐败行为、不谋私利、不接受贿赂等。

体现：自觉遵守法律法规，保持清廉本色，不滥用职权，不贪图私利。

二、总结表格

通过“德、能、勤、绩、廉”的综合考核，可以更全面地了解一个人的工作能力和道德素质，有助于提升组织的整体管理水平和员工的职业素养。