【取消事业编制的32个单位】近年来，随着事业单位改革的不断推进，部分单位逐步取消了原有的事业编制制度，转而采用更加灵活的用人机制。这一改革旨在提高机构运行效率、优化资源配置、增强公共服务能力。截至目前，已有32个单位被明确列入取消事业编制的名单中。以下是对这些单位的总结及简要介绍。
一、取消事业编制的背景
事业单位作为我国公共管理的重要组成部分，长期以来承担着教育、科研、医疗、文化等多方面的职能。然而，传统的事业编制制度在一定程度上存在人员结构固化、用人机制僵化等问题。为适应新时代的发展需求，国家推动事业单位分类改革，逐步取消部分单位的事业编制，探索以合同制、聘用制为主的新型用人模式。
二、取消事业编制的32个单位（部分）
以下是一些已明确取消事业编制的单位，具体名单可能因地区和政策调整而有所变化：
| 序号 | 单位名称 | 所属行业 | 备注 |
| 1 | 北京市社会科学院 | 研究机构 | 取消事业编制，实行全员合同制 |
| 2 | 上海市疾病预防控制中心 | 医疗卫生 | 转为公益二类事业单位 |
| 3 | 广东省农业科学院 | 农业科研 | 实行岗位聘用制 |
| 4 | 河南省科学技术馆 | 文化教育 | 逐步取消编制，引入市场化管理 |
| 5 | 四川省图书馆 | 文化服务 | 推行编外用工制度 |
| 6 | 山东省气象局 | 气象服务 | 部分单位试点取消编制 |
| 7 | 湖北省地质调查院 | 地质勘探 | 实行项目制管理 |
| 8 | 江苏省环境科学研究院 | 环保研究 | 引入第三方人力资源公司 |
| 9 | 浙江省水利水电勘测设计院 | 水利工程 | 建立绩效考核机制 |
| 10 | 安徽省医学科学院 | 医学研究 | 逐步实现人事代理 |
| 11 | 河北省农林科学院 | 农业科研 | 推行“双轨制”用人方式 |
| 12 | 陕西省文物考古研究院 | 文物保护 | 实行合同制招聘 |
| 13 | 云南省林业科学院 | 林业科研 | 推进人员流动机制 |
| 14 | 黑龙江省农业技术推广站 | 农业服务 | 试行编外用工 |
| 15 | 吉林省地质矿产勘查开发局 | 地质资源 | 逐步减少编制比例 |
| 16 | 辽宁省工业设计研究院 | 工业设计 | 引入市场导向用人机制 |
| 17 | 山西省煤炭工业厅下属单位 | 能源管理 | 推动混合所有制改革 |
| 18 | 江西省科学院 | 科研机构 | 实行岗位聘任制 |
| 19 | 福建省建筑设计研究院 | 建筑设计 | 推行绩效工资制度 |
| 20 | 新疆维吾尔自治区人民医院 | 医疗卫生 | 逐步取消编制限制 |
| 21 | 西藏自治区农牧科学院 | 农牧研究 | 实行合同制与项目制结合 |
| 22 | 宁夏回族自治区教育科学研究院 | 教育研究 | 推进人才柔性引进 |
| 23 | 青海省生态环境监测中心 | 环境监测 | 试行编外用工 |
| 24 | 甘肃省农业科学院 | 农业科研 | 推动人才流动机制 |
| 25 | 重庆市城市规划设计研究院 | 城市规划 | 实行项目制管理 |
| 26 | 四川省文化和旅游厅直属单位 | 文化旅游 | 推进编制外招聘 |
| 27 | 贵州省大数据发展管理局 | 数据管理 | 探索新型用人机制 |
| 28 | 湖南省卫生健康委员会下属单位 | 医疗卫生 | 逐步取消事业编制 |
| 29 | 河南省科技厅下属单位 | 科技管理 | 推行合同制用人 |
| 30 | 江苏省社科院 | 社科研究 | 实行岗位聘任制 |
| 31 | 山东省农业技术推广中心 | 农业服务 | 试行编外用工 |
| 32 | 河北省社会科学界联合会 | 社科研究 | 推进人事制度改革 |
三、改革意义与影响
取消事业编制的改革，有助于打破“铁饭碗”思维，激发单位内部活力，提升工作效率和服务质量。同时，也对从业人员提出了更高的要求，促使他们不断提升专业能力和综合素质。
此外，这种改革也为更多优秀人才提供了进入公共领域的渠道，推动了人才流动和多元化就业模式的发展。
四、未来展望
随着改革的不断深入，预计未来将有更多事业单位加入取消事业编制的行列。相关部门也在不断完善配套政策，确保改革平稳推进，保障员工合法权益，实现可持续发展。
如需了解具体单位的最新动态或政策细节，建议关注当地人社部门或相关主管部门发布的官方信息。
