【什么叫三定方案】“三定方案”是机构编制管理中的一个重要概念，通常用于政府机关、事业单位等单位的组织结构和职能配置中。它是指对一个单位的职责、机构、编制进行明确和规范的一种制度安排。通过“三定方案”，可以明确单位的职能范围、内设机构设置以及人员编制数量，从而实现组织运行的规范化、科学化。
一、什么是“三定方案”？
“三定”分别指的是：
| 项目 | 含义 |
| 定职 | 明确单位的主要职责和工作任务 |
| 定岗 | 确定单位内部的岗位设置和职责分工 |
| 定编 | 规定单位的人员编制总数和各类人员比例 |
简单来说，“三定方案”是对一个单位在职能、结构、人员等方面进行系统性规定的一种制度文件，是机构编制管理的重要依据。
二、“三定方案”的作用
1. 明确职责边界：避免职能交叉和责任不清的问题。
2. 优化组织结构：合理设置内设机构，提高工作效率。
3. 控制人员规模：根据实际需要确定编制数量，防止机构臃肿。
4. 规范运行机制：为单位的日常管理和运行提供制度保障。
三、“三定方案”的制定流程（简要）
| 阶段 | 内容说明 |
| 调研分析 | 对单位现状进行调研，了解职能、机构、人员情况 |
| 初稿拟定 | 根据调研结果起草“三定方案”初稿 |
| 征求意见 | 向相关部门和单位征求意见 |
| 审核批准 | 经上级主管部门审核并批准后正式发布 |
| 实施执行 | 按照方案内容进行调整和落实 |
四、“三定方案”与机构改革的关系
“三定方案”是机构改革的重要组成部分。随着政府职能转变和机构调整，很多单位都会根据新的发展要求重新制定或修订“三定方案”。例如，在推进“放管服”改革、加强基层治理能力等背景下，“三定方案”会更加注重职能优化和权责一致。
五、总结
“三定方案”是政府机关和事业单位组织管理的核心制度之一，旨在通过明确职责、设置岗位、核定编制，提升行政效能和服务质量。它是推动机构改革、实现依法行政的重要工具。
| 关键点 | 说明 |
| 定职 | 明确单位主要职责 |
| 定岗 | 合理设置内部岗位 |
| 定编 | 控制人员数量和结构 |
| 作用 | 提高效率、规范运行 |
| 制定流程 | 调研、起草、征求意见、审批、执行 |
如需进一步了解某一单位的“三定方案”，可查阅该单位的官方文件或相关政府网站信息。
