【江苏省企业职工基本养老保险规】江苏省企业职工基本养老保险制度是保障职工退休后基本生活的重要社会制度，旨在为参保人员提供稳定的养老收入来源。该制度由政府主导、单位和个人共同缴纳，具有强制性、公平性和可持续性等特点。本文将对江苏省企业职工基本养老保险的相关规定进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。

一、参保对象

江苏省企业职工基本养老保险的参保对象主要包括：

- 企业职工（包括城镇各类企业、个体工商户、灵活就业人员等）

- 国家机关、事业单位编制内职工

- 灵活就业人员（如自由职业者、无固定雇主的劳动者）

二、缴费基数与比例

江苏省企业职工基本养老保险的缴费基数和比例根据职工工资水平和政策调整而有所不同，以下是2024年最新的标准：

注：部分单位可能还需缴纳补充养老保险或其他险种，具体以当地社保局规定为准。

三、缴费年限要求

江苏省企业职工基本养老保险的最低缴费年限为15年。达到法定退休年龄时，若累计缴费满15年，可按月领取养老金；若未满15年，可选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。

四、养老金计算方式

江苏省养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：

- 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）

五、退休年龄规定

江苏省企业职工的法定退休年龄如下：

- 男性：60周岁

- 女性：50周岁（女工人）、55周岁（女干部）

特殊工种或因病提前退休的，需经相关部门审批。

六、转移接续政策

对于跨省流动就业的职工，江苏省实行养老保险关系转移接续制度。参保人员可在原参保地办理转移手续，确保缴费年限和账户资金连续计算。

七、其他注意事项

- 个人账户终身有效，退休后按月发放。

- 缴费记录可随时通过“江苏政务服务网”或社保局查询。

- 企业必须依法为职工缴纳养老保险，否则将面临法律责任。

总结

江苏省企业职工基本养老保险制度覆盖面广、保障性强，是维护职工晚年生活质量的重要制度安排。通过合理的缴费机制和养老金计算方式，确保了参保人员在退休后能够获得稳定的生活保障。建议广大职工及时了解相关政策，按时足额参保，为自己未来的养老生活打下坚实基础。

如需了解更多详细政策，建议咨询当地社保部门或访问“江苏省人力资源和社会保障厅”官网。