第一章 总则

第一条 为规范公司内部借调人员管理，保障借调工作的有序进行，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司内部因工作需要而进行的人员借调活动。

第三条 借调人员管理工作应遵循以下原则：

（一）工作需要原则；

（二）公平公正原则；

（三）合同管理原则；

（四）定期考核原则。

第二章 借调程序

第四条 借调需求部门需填写《借调申请表》，明确借调原因、岗位职责、借调期限等内容，并提交人力资源部审核。

第五条 人力资源部根据借调需求和公司编制情况，综合考虑借调人员的专业技能、工作经验等因素，提出初步意见报公司领导审批。

第六条 经批准后，由人力资源部与借调人员及原所在部门协商确定借调事宜，并签订《借调协议书》。

第七条 借调人员在接到通知后，应在规定时间内到岗履职，并办理相关交接手续。

第三章 借调期间管理

第八条 借调人员在借调期间，其人事关系仍保留在原单位，工资福利待遇按照原单位标准执行，但可根据实际工作表现获得额外奖励。

第九条 借调人员应严格遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第十条 借调期间，借调人员需定期向原单位汇报工作进展和思想状况，确保信息畅通。

第十一条 借调期满前一个月，借调单位应对借调人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原单位。

第四章 借调期满处理

第十二条 借调期满后，借调人员应回归原单位工作，借调单位不得无故延长借调期限或继续留用。

第十三条 如需续借，借调需求部门应重新履行借调审批程序，并在《借调协议书》中明确续借期限及相关条款。

第十四条 对于表现优秀的借调人员，原单位可优先考虑晋升或调整岗位；对于表现不佳者，应视情况进行批评教育或退回原单位。

第五章 监督检查

第十五条 公司设立专门机构负责监督借调人员管理办法的实施情况，及时发现并纠正存在的问题。

第十六条 借调人员在借调期间若违反相关规定，一经查实，将视情节轻重给予相应处分。

第六章 附则

第十七条 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

以上就是关于借调人员管理办法的内容，希望各相关部门能够严格执行，共同促进公司健康发展。