【德能勤绩廉指什么】在干部考核、员工评价或组织管理中，“德、能、勤、绩、廉”是衡量一个人综合素质的重要标准。这一评价体系广泛应用于公务员、事业单位、企业管理人员等群体的绩效评估中，旨在全面、客观地反映个人的工作表现与道德品质。

以下是对“德能勤绩廉”的具体解释及总结：

一、德

定义：指个人的思想品德、职业道德和政治素养。包括是否遵守法律法规、是否有良好的社会公德、是否具备责任心和集体荣誉感。

重要性：德是做人的基础，也是工作的前提。一个有良好品德的人，更容易赢得同事和群众的信任。

二、能

定义：指个人的能力水平，包括专业技能、业务能力、管理能力、沟通协调能力等。

重要性：能力强的人能够高效完成工作任务，推动团队发展，提升整体工作效率。

三、勤

定义：指工作态度和出勤情况，包括是否积极主动、是否尽职尽责、是否按时完成任务。

重要性：勤奋是工作态度的体现，是取得成绩的前提条件。只有踏实肯干，才能积累经验、提升能力。

四、绩

定义：指工作成果和业绩表现，包括完成任务的数量、质量、效率以及对组织目标的贡献程度。

重要性：绩效是衡量一个人工作成效的核心指标，直接关系到个人的晋升、奖惩和职业发展。

五、廉

定义：指廉洁自律，不贪污腐败，不以权谋私，保持清正廉洁的工作作风。

重要性：廉洁是党员干部和公职人员的基本要求，是维护组织形象和社会公正的重要保障。

二、总结表格

通过“德能勤绩廉”的综合评价，可以更全面地了解一个人的综合素质和工作表现，为组织决策提供有力依据。在实际工作中，应注重这五个方面的协调发展，不断提升自身能力和道德修养，实现个人价值与组织目标的统一。