【公平理论的提出者是谁】在管理学和心理学领域，公平理论是一个重要的概念，用于解释个体在组织中对公平感的认知与行为反应。该理论的核心在于个体如何评估自己在工作中的投入与回报是否公平，并据此调整自己的行为。
一、总结
公平理论（Equity Theory）是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1963年提出的。他主张，员工会将自己的“投入”与“产出”与其他人的进行比较，如果感到不公平，就会产生心理上的不适，进而影响其工作态度和行为表现。
以下是关于公平理论提出者的简要总结：
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 公平理论（Equity Theory） |
| 提出者 | 约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams） |
| 提出时间 | 1963年 |
| 领域 | 管理学、组织行为学、心理学 |
| 核心观点 | 员工通过比较自己与他人在工作中的投入与回报来判断是否公平 |
| 影响 | 对激励机制、薪酬设计、员工满意度研究具有重要指导意义 |
二、详细说明
约翰·斯塔希·亚当斯是美国著名的工业与组织心理学家，他在1963年发表的论文《Inequity in Social Exchange》中首次系统地提出了公平理论。他认为，人们不仅关注自己所获得的报酬，还会关注自己付出的努力与他人所获得的报酬之间的关系。如果一个人认为自己的投入与回报比例低于或高于他人，就会产生不公平感，从而影响其工作积极性和忠诚度。
例如，一名员工发现自己的工作量与同事相同，但工资却比同事低，那么他可能会感到不公平，进而减少努力甚至离职。
三、结语
公平理论的提出，为理解员工的行为动机提供了重要的理论依据。它强调了组织在制定激励政策时应注重公平性，以维持员工的积极性和稳定性。约翰·斯塔希·亚当斯的贡献至今仍对现代人力资源管理有着深远的影响。
