【丧假是多少天】在中国，丧假是指员工在直系亲属去世时，依法享有的带薪休假。根据国家相关法律法规，员工在特定情况下可以申请丧假，具体天数因地区和单位政策有所不同。以下是对丧假天数的详细总结。
一、法律依据
目前，中国没有全国统一的《丧假法》，但《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法规中对员工的休假权利进行了规定。此外，各省市地方政府也出台了相关的规定，如《北京市工资支付暂行规定》、《广东省企业职工假期待遇若干问题的通知》等，均对丧假天数做了具体说明。
二、丧假天数总结（以部分地区为例）
| 地区 | 丧假天数 | 说明 |
| 全国通用 | 3天 | 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天 |
| 北京 | 3天 | 需提供死亡证明，一般不包括往返路程时间 |
| 上海 | 3天 | 可享受带薪假期，且不影响工资 |
| 广东 | 3天 | 适用于省内企业，部分单位可能给予更多 |
| 四川 | 3天 | 与全国标准一致，部分单位可协商延长 |
| 江苏 | 3天 | 通常为3个工作日，不含节假日 |
| 浙江 | 3天 | 一般不包含路途时间，需提前报备 |
> 注：以上数据为常见情况，具体执行仍以用人单位内部制度为准。部分企业可能根据实际情况给予额外假期。
三、丧假适用对象
一般来说，丧假适用于以下人员：
- 父母
- 配偶
- 子女
- 公婆、岳父母（部分地区）
- 兄弟姐妹（个别企业允许）
四、注意事项
1. 提前报备：员工应在得知亲属去世后及时向单位报备，并提供相关证明。
2. 请假流程：不同单位可能有不同的请假方式，建议提前了解公司规定。
3. 工资待遇：大多数情况下，丧假期间工资照发，但具体政策可能因企业而异。
4. 跨省情况：若需要返回老家处理后事，部分单位可能会考虑交通时间，但通常不计入正式假期。
五、结语
丧假是员工在面对亲人离世时的重要权益，虽然全国范围内基本统一为3天，但各地及各单位的具体执行可能存在差异。建议员工在遇到相关情况时，主动与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
如需了解更详细的政策，可咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅所在企业的员工手册。
