【公平理论的提出者是谁】在管理学和心理学领域，公平理论是一个重要的概念，它探讨了个体在组织中对公平感的认知及其对行为的影响。公平理论的核心在于人们如何评价自己在工作中的投入与回报是否合理，并据此调整自己的行为。
公平理论最早由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1963年提出。他在此基础上发展出“公平理论”（Equity Theory），用于解释个体在社会比较中对公平性的感知。
总结
公平理论是由约翰·斯塔希·亚当斯提出的，他是美国著名的心理学家，主要研究领域包括组织行为学和激励理论。他的理论强调了员工在工作中对公平的感知，以及这种感知如何影响其工作态度和行为。
公平理论相关人物与贡献一览表
| 人物名称 | 国籍 | 职业 | 提出理论 | 主要贡献 |
| 约翰·斯塔希·亚当斯 | 美国 | 心理学家 | 公平理论 | 提出个体在工作环境中对公平的感知 |
| 乔治·奥尔波特 | 美国 | 心理学家 | 社会心理学 | 推动了社会比较理论的发展 |
| 马斯洛 | 美国 | 心理学家 | 需求层次理论 | 对激励理论有深远影响 |
| 弗雷德里克·赫茨伯格 | 美国 | 管理学家 | 双因素理论 | 与公平理论共同构成激励理论基础 |
通过了解公平理论的提出者及其背景，我们可以更好地理解这一理论在现代组织管理中的应用价值。亚当斯的理论不仅为管理者提供了关于员工行为的洞察，也为构建公平、高效的组织环境提供了理论依据。
