在日常工作中，单位或组织有时会对员工的不当行为进行处理，其中“通报批评”是一种较为常见的管理手段。那么，什么是通报批评？它属于哪种类型的处分？又会对个人产生哪些影响呢？

首先，从性质上来看，通报批评不属于正式的行政处分，而是一种内部的、非正式的批评教育方式。通常由单位或上级部门对存在轻微违规行为的员工进行公开或内部通报，以起到警示和教育的作用。

与行政处分如警告、记过、降职、撤职等不同，通报批评并不具有法律效力，也不会记录在个人档案中，因此在一定程度上不会对今后的职业发展造成实质性影响。但需要注意的是，虽然不是正式处分，但在实际工作中，通报批评仍然可能带来一定的负面影响。

从影响角度来看，通报批评的主要作用是提醒和警示。它可能会让被批评者在同事或上级面前“丢面子”，影响其在团队中的形象和信任度。此外，在一些单位或系统中，多次受到通报批评可能会被视为工作态度不端正，进而影响评优评先、晋升机会等。

另外，虽然通报批评不具有法律上的处分效力，但如果是在特定行业或单位（如公务员、事业单位等），通报批评也可能作为绩效考核的一部分，间接影响到个人的工作评价。

总的来说，通报批评是一种相对温和的处理方式，适用于情节较轻、未造成严重后果的违规行为。它既是对员工的一种教育手段，也是一种管理工具。对于被批评者而言，应认真对待，及时改正错误，避免类似情况再次发生。

当然，如果认为通报批评不合理或存在不公平现象，也可以通过正规渠道向上级部门反映，争取公正处理。

综上所述，通报批评虽不属正式处分，但仍需引起重视，合理应对，才能减少不必要的负面影响。