在求职过程中，就业协议是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，它不仅明确了双方的权利和义务，还为毕业生正式入职提供了保障。然而，在实际操作中，一些不规范的行为可能会引发问题，比如就业协议上加盖假章的情况。那么，这种情况会被查出来吗？本文将从多个角度对此进行分析。

就业协议的重要性

就业协议是高校毕业生与用人单位之间签订的初步就业意向书，具有一定的法律效力。它不仅是毕业生办理户口迁移、档案转递等手续的重要依据，也是用人单位招聘员工时的重要凭证。因此，任何伪造或篡改行为都会对协议的有效性产生影响。

假章的可能后果

如果就业协议上的公章被发现是伪造的，可能会导致以下几种后果：

1. 协议无效：伪造公章的行为可能导致整个协议被视为无效，从而损害双方的利益。

2. 法律责任：伪造公章属于违法行为，一旦被发现，当事人可能面临法律制裁。

3. 信用受损：无论是个人还是单位，一旦涉及此类事件，其信用记录可能会受到严重影响。

是否会被查出？

就业协议上的公章是否会被查出，取决于多种因素：

1. 审查机制：许多高校和用人单位会对就业协议进行严格审核，尤其是对于公章的真实性。如果发现异常，可能会进一步调查。

2. 第三方核实：某些情况下，相关机构可能会通过电话或实地走访的方式核实公章的真实性。

3. 举报机制：如果有知情者举报，相关部门也可能会介入调查。

如何避免风险？

为了避免因假章问题带来的麻烦，建议采取以下措施：

- 选择正规渠道：在签署就业协议时，务必通过官方途径获取，并确保所有信息真实有效。

- 仔细核对：签署前仔细检查协议内容及公章的真实性，必要时可咨询专业人士。

- 提高警惕：对于明显不符合常理的要求保持警觉，如对方要求支付额外费用或提供敏感信息。

总结

就业协议作为毕业生进入职场的第一步，其重要性不容忽视。虽然目前没有明确的规定表明所有就业协议都会被逐一核查，但伪造公章的风险依然存在。因此，在签署协议时一定要谨慎行事，确保每一步都合法合规。只有这样，才能为自己未来的职业发展奠定坚实的基础。

希望每位毕业生都能顺利开启职业生涯的新篇章！