在企业筹备上市的过程中，关于拟上市公司申报前独立董事和董事会秘书（以下简称“董秘”）是否必须通过特定的专业考试，一直是市场关注的一个焦点问题。这一议题不仅关系到拟上市企业的合规性，也直接影响到公司治理结构的完善程度以及未来运营的稳定性。

首先，从法律法规层面来看，《公司法》和《证券法》对于上市公司独立董事及董秘的任职资格虽有明确规定，但并未强制要求两者必须通过某一特定的国家级或行业统一考试。然而，这并不意味着没有相应的资质要求。实际上，无论是独立董事还是董秘，其核心职责均涉及对公司重大决策的参与、对中小股东权益的保护以及信息披露的真实性和及时性等方面。因此，具备扎实的专业知识、丰富的从业经验以及良好的职业道德是担任这两个职务的基本前提。

其次，在实践中，许多交易所和监管机构往往会鼓励或建议拟上市公司在选聘独立董事和董秘时，优先考虑那些已经取得相关资格认证的专业人士。例如，中国证券监督管理委员会（证监会）推荐的独立董事培训课程，以及上海证券交易所和深圳证券交易所组织的相关业务培训，都是提升相关人员专业水平的有效途径。这些培训通常涵盖公司治理、财务分析、风险管理等内容，并且完成规定学时后可获得相应证书。尽管持有此类证书并非硬性要求，但它无疑能够增强候选人履历的说服力，从而提高其被录用的可能性。

再者，随着资本市场的发展与成熟，投资者对于上市公司治理质量的关注度日益增加。为了更好地满足市场需求并树立良好形象，部分拟上市公司可能会主动要求应聘者参加并通过更高层次的职业资格考试，如注册会计师（CPA）、律师执业资格等。这类高标准的筛选机制虽然增加了招聘难度，但却有助于构建一支更加专业化的管理团队，为企业的长远发展奠定坚实基础。

综上所述，虽然现行法律制度并未明确规定拟上市公司申报前独立董事和董秘必须通过特定考试，但从实际操作角度出发，具备相应专业知识背景和实践经验仍然是胜任该职位不可或缺的前提条件。同时，积极参与各类专业培训和资格认证也有助于提升个人竞争力，为企业成功上市创造有利条件。因此，拟上市公司应当结合自身实际情况和发展战略，在选拔关键岗位人员时综合考量多方面因素，以确保公司治理结构的科学性和有效性。