【国庆上班工资怎么算】国庆假期是大家休息放松的好时机，但有些行业因工作需要仍需正常运转。那么，在国庆期间上班，工资应该怎么计算呢？下面将从法定节假日加班、调休安排以及不同工时制度下的工资标准等方面进行总结，并附上一份清晰的表格供参考。

一、国庆假期的基本情况

根据国务院发布的放假通知，2024年国庆节假期为10月1日（星期二）至10月7日（星期一），共7天。其中：

- 10月1日、2日、3日为法定节假日；

- 10月4日、5日、6日、7日为调休上班，即通过调休方式补回休息日。

二、国庆上班工资计算规则

1. 法定节假日加班（10月1日、2日、3日）

在法定节假日上班的员工，用人单位应按照3倍工资支付加班费。若单位安排调休，则可以不支付额外工资，但必须保证员工在其他时间获得同等休息时间。

2. 调休上班（10月4日、5日、6日、7日）

这些日子属于调休上班，即原本应休息的日期被调整到其他时间。如果员工在这几天上班，按正常工资支付即可，不需要额外支付加班费。

3. 非调休日加班（如公司临时安排加班）

如果员工在非调休日（如国庆期间未安排调休的日期）加班，应按1.5倍工资支付加班费。

三、不同工时制度下的工资计算

> 注： 如果单位未安排调休，而是直接要求员工在调休日上班，则应按1.5倍工资支付。

四、注意事项

1. 提前沟通：用人单位应在放假前明确告知员工假期安排和加班工资标准。

2. 依法支付：无论是否调休，法定节假日加班必须依法支付3倍工资。

3. 保留记录：建议员工保存加班记录和工资单，以备后续维权使用。

五、总结

国庆期间上班的工资计算主要取决于是否为法定节假日以及是否调休。员工应了解自身权益，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，避免因工资问题引发纠纷。

如果你对具体的工资计算有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或公司人事部门，确保自己的权益不受损害。