【就业协议可随便找熟人盖章吗】在高校毕业生求职过程中，就业协议是重要的法律文件之一，它不仅是学生与用人单位之间签订的初步就业意向书，也关系到学生的档案、户口、社保等后续问题。因此，很多学生在填写就业协议时会担心：“就业协议可随便找熟人盖章吗？”
下面我们将从多个角度分析这个问题，并通过表格形式总结关键信息。
一、就业协议的基本概念
就业协议（又称三方协议）是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议，用于明确毕业生在毕业后的就业去向。其内容包括岗位、薪资、工作地点、合同期限等基本条款。
二、是否可以找熟人盖章？
答案是：不建议。
虽然有些学生出于方便或信任，想找熟人帮忙盖章，但这种做法存在较大风险，具体如下：
1. 法律效力存疑
如果没有实际就业单位，仅由熟人代为盖章，该协议可能被认定为无效或不具备法律效力。
2. 影响后续手续办理
就业协议是学校安排档案、转接户口、办理社保的重要依据。如果协议内容不真实，可能导致后续手续无法顺利办理。
3. 违反学校规定
多数高校对就业协议有明确规定，要求必须由正式用人单位盖章。随意找人盖章可能被视为违规行为，影响毕业资格。
4. 可能引发纠纷
若后续发生劳动争议，协议的真实性将成为关键证据，虚假协议可能带来法律风险。
三、正确做法是什么？
| 正确做法 | 说明 |
| 与正规用人单位签订协议 | 确保协议内容真实、合法，符合三方要求 |
| 不要找熟人代签或代盖章 | 避免因虚假信息导致后续问题 |
| 如无正式单位，可暂缓签约 | 可选择暂不签约，待找到合适单位后再办理 |
| 咨询学校就业指导中心 | 获取专业建议，避免操作不当 |
四、总结
就业协议是一项严肃的法律文件，不能随意找熟人盖章。正确的做法是与正规用人单位签订，确保协议的真实性和合法性。一旦出现虚假行为，不仅会影响个人档案和户口，还可能带来法律风险。因此，建议毕业生认真对待就业协议，谨慎处理相关手续。
提示：如暂时未找到正式工作，可向学校申请暂缓签约，避免因急于求成而做出不理智决定。
