【人力资源管理是做什么的】人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是企业管理中一个非常重要的组成部分，主要负责企业内部员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作。其核心目标是通过科学、系统的方式管理企业的人力资源，提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业的整体发展。
以下是对人力资源管理主要职能的总结，并以表格形式进行展示：
一、人力资源管理的主要职能总结
1. 招聘与选拔：根据企业需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终确定合适的人选。
2. 培训与发展：为员工提供必要的技能培训和职业发展机会，帮助员工提升工作能力，适应岗位要求。
3. 绩效管理：制定绩效考核标准，定期评估员工的工作表现，给予反馈和激励，促进员工成长。
4. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬体系，确保员工的薪资具有市场竞争力，同时提供各类福利保障。
5. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾，维护良好的劳动关系，保障员工权益，营造和谐的工作环境。
6. 劳动法规合规：确保企业在用工过程中遵守国家和地方的劳动法律法规，避免法律风险。
7. 职业规划与人才梯队建设：为企业培养和储备未来所需的人才，构建稳定的人才队伍。
二、人力资源管理职能一览表
| 职能模块 | 主要内容 |
| 招聘与选拔 | 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用合适人员 |
| 培训与发展 | 提供岗前培训、技能提升培训、职业发展规划等 |
| 绩效管理 | 设定绩效目标，实施绩效考核，提供反馈与激励 |
| 薪酬与福利管理 | 设计薪酬结构，发放工资，提供五险一金、带薪休假等福利 |
| 员工关系管理 | 处理员工投诉、纠纷，维护员工权益，营造良好工作氛围 |
| 劳动法规合规 | 确保企业用工行为符合《劳动法》等相关法律法规 |
| 职业规划与人才梯队建设 | 制定员工晋升路径，培养后备人才，建立人才储备库 |
三、结语
人力资源管理不仅仅是“管人”，更是通过科学的方法和系统的管理手段，让员工在合适的岗位上发挥最大价值，同时为企业创造更大的效益。随着企业的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理的作用将越来越重要。一个高效、专业的HR团队，是企业持续发展的关键保障。
