【女职工退休年龄是50还是55】关于“女职工退休年龄是50还是55”这一问题，一直是社会关注的热点。根据我国现行的法律法规，女职工的退休年龄并非统一为一个数字，而是因岗位性质、工作类型以及所在单位的性质不同而有所区别。本文将对相关法规进行梳理，并通过表格形式直观展示不同情况下的退休年龄。
一、政策依据
我国《劳动法》《社会保险法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件中，对女职工的退休年龄作出了明确规定。主要区分标准是女职工的工作性质，即是否属于“干部”或“工人”身份，以及是否从事管理岗位或技术岗位。
二、不同情况下的退休年龄
| 情况分类 | 退休年龄 | 说明 |
| 女干部（管理岗） | 55岁 | 通常指在企业中担任领导职务或专业技术岗位的女性员工 |
| 女工人（一线操作岗） | 50岁 | 一般指在生产一线从事体力劳动或技术操作的女性员工 |
| 机关事业单位女职工 | 55岁 | 根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的通知》，女干部和女工人均按55岁退休 |
| 灵活就业人员（个体户、自由职业者） | 55岁 | 自2021年起，灵活就业人员退休年龄统一为55岁（女性） |
| 特殊工种女职工 | 45-50岁 | 部分特殊工种（如井下、高温、有毒有害环境）可提前退休，具体以地方政策为准 |
三、总结
综上所述，“女职工退休年龄是50还是55”并没有一个统一的答案，而是取决于其工作岗位和身份。一般来说：
- 从事管理或技术岗位的女职工，退休年龄为55岁；
- 从事一线生产或操作岗位的女职工，退休年龄为50岁；
- 机关事业单位和灵活就业人员，退休年龄也多为55岁；
- 特殊工种则可能有更早的退休年龄。
因此，在实际工作中，建议女职工根据自身岗位性质和单位规定，提前了解相关政策，以便做好退休规划。
如需进一步了解当地具体的退休政策，建议咨询当地人社部门或单位人事部门。
