【国庆假日工资怎么算】在国庆假期期间，很多员工都会关心自己是否能获得加班工资，以及具体的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，国庆节属于法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬；而在休息日（如调休的周末）安排工作的，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
以下是对国庆假日工资计算方式的详细总结：
一、国庆假期安排
2024年国庆节假期为10月1日至10月7日，共7天。其中：
- 10月1日、10月2日、10月3日：法定节假日
- 10月4日、10月5日、10月6日、10月7日：调休上班（即原本的周末）
因此，10月1日到10月3日是法定节假日，10月4日到10月7日是正常上班日（但可能涉及调休）。
二、工资计算标准
| 假期类型 | 工作日性质 | 加班工资标准 | 说明 |
| 10月1日-10月3日 | 法定节假日 | 300% | 不得以调休替代，必须支付加班费 |
| 10月4日-10月7日 | 调休上班 | 200% | 可以安排补休，也可支付加班费 |
三、如何计算具体金额？
假设某员工的日工资为 100元，则：
- 10月1日-10月3日：每天加班工资 = 100 × 300% = 300元
- 10月4日-10月7日：每天加班工资 = 100 × 200% = 200元
如果员工在这7天中全部加班，总加班工资为：
- 法定节假日：3天 × 300元 = 900元
- 调休上班：4天 × 200元 = 800元
- 合计：1700元
四、注意事项
1. 加班需提前申请：用人单位不得强制员工加班，员工也应提前与单位沟通。
2. 工资基数要明确：部分企业可能以基本工资作为计算基数，但法律上应以“正常工作时间工资”为准。
3. 调休优先：如果单位安排调休，员工可以选择不领取加班费，但需书面确认。
五、结语
国庆假期是大家放松和团聚的重要时间，合理安排工作与休息，保障合法权益是每位劳动者应知的权利。了解并掌握加班工资的计算方式，有助于更好地维护自身利益。
如果你有更多关于节假日安排或工资计算的问题，欢迎继续提问！
