【毕业生签订假的就业协议会有什么影响】在当前就业压力日益增大的背景下，部分毕业生为了应对学校或社会的就业率统计，选择签订虚假的就业协议。这种行为虽然看似“聪明”，但实际上可能带来一系列严重的后果。本文将从法律、就业、个人信用等方面总结签订假就业协议的影响，并以表格形式进行清晰展示。
一、
签订假的就业协议是一种不诚信的行为，不仅违反了学校的管理规定，也可能触犯相关法律法规。一旦被发现，轻则受到学校处分，重则面临法律责任。此外，这种行为还可能对个人未来的发展造成不可逆的负面影响，如影响求职信誉、阻碍升学机会、甚至影响个人征信记录。
同时，这种行为也违背了诚实守信的基本原则，不利于个人职业素养的培养和长远发展。因此，建议毕业生正视就业问题，积极寻找合适的岗位，而不是通过欺骗手段来应付。
二、影响对比表
| 影响类别 | 具体表现 | 后果 |
| 法律风险 | 假协议可能涉及伪造文书、欺诈等行为 | 可能被追究法律责任，影响个人档案 |
| 学校处理 | 学校查实后可能给予警告、记过、取消毕业资格等处分 | 影响学位证书获取，影响后续深造 |
| 就业影响 | 虚假就业信息被核实后，用人单位可能拒绝录用 | 失去真实工作机会，影响职业发展 |
| 个人信用 | 与社保、公积金等系统关联时可能被发现造假 | 影响个人信用记录，影响贷款、购房等 |
| 社会评价 | 诚信缺失，可能被同学、老师、社会舆论批评 | 损害个人形象，影响人际关系 |
| 长期发展 | 缺乏真实工作经验，影响职场竞争力 | 未来求职难度加大，职业成长受限 |
三、结语
签订假的就业协议虽然短期内可能带来一些“便利”，但从长远来看，其带来的负面影响远大于短期利益。作为即将步入社会的毕业生，应当树立正确的就业观念，诚实面对自己的职业规划，通过努力和积累真正实现自身价值。
