【法律规定工作时间是多少】在中国，劳动法对工作时间有明确规定，旨在保障劳动者的基本权益，防止过度劳累，确保工作与生活的平衡。以下是对“法律规定工作时间是多少”的详细总结，并通过表格形式清晰展示相关法律规定。
一、法律规定的工作时间概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。此外，对于特殊行业或特殊情况，法律也设定了加班和休息的相关规定。
二、标准工时制度
- 每日工作时间：不超过8小时
- 每周工作时间：不超过40小时
- 工作日安排：通常为周一至周五，每天工作8小时，周末双休
三、加班规定
- 加班时间限制：每月不得超过36小时
- 加班工资标准：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付
四、特殊工时制度
部分行业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准。例如：
- 交通运输、港口、铁路等行业的工作人员
- 部分企业高管、外勤人员等
这些岗位可根据实际需要灵活安排工作时间，但仍需遵守最低休息时间和工资保障要求。
五、休假制度
- 法定节假日：全年共11天（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）
- 带薪年假：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年假，具体天数根据工龄递增
六、工作时间总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 标准工时 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 加班上限 | 每月≤36小时 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 特殊工时 | 需经审批，适用于特定行业或岗位 |
| 法定节假日 | 全年11天，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等 |
| 带薪年假 | 工龄≥1年，每年可享受5-15天不等的带薪年假 |
七、结语
法律规定的工作时间是劳动者合法权益的重要保障。用人单位应依法安排工作时间，保障员工的休息权和获得合理报酬的权利。同时，劳动者也应了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自身利益。
注：以上内容基于现行有效的法律法规整理，具体执行以最新政策为准。
