【劳动功能障碍分为几个等级?】在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，“劳动功能障碍”是一个重要的评估指标，用于判断劳动者因工伤或职业病导致的身体功能受损程度。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动功能障碍被划分为不同等级，以确定伤残待遇和相关补偿标准。
以下是关于“劳动功能障碍分为几个等级”的总结与分类说明：
一、劳动功能障碍等级划分概述
劳动功能障碍共分为十个等级，从一级到十级，等级越高，表示功能障碍越严重。该分级体系主要用于评定职工因工负伤或患职业病后，其身体功能受损的程度，进而决定相应的工伤保险待遇。
二、劳动功能障碍等级表（简要）
| 等级 | 功能障碍描述 | 说明 |
| 一级 | 完全丧失劳动能力 | 重度残疾，生活完全不能自理 |
| 二级 | 大部分丧失劳动能力 | 生活需他人协助，无法从事正常工作 |
| 三级 | 严重丧失劳动能力 | 需长期治疗，基本失去工作能力 |
| 四级 | 较重丧失劳动能力 | 可部分自理，但无法从事原岗位工作 |
| 五级 | 中度丧失劳动能力 | 能进行简单劳动，但需调整工作岗位 |
| 六级 | 中等丧失劳动能力 | 能从事较轻工作，但对原岗位有影响 |
| 七级 | 轻度丧失劳动能力 | 能从事部分工作，但受限较多 |
| 八级 | 轻微丧失劳动能力 | 基本能工作，但存在明显功能障碍 |
| 九级 | 轻微功能障碍 | 对工作影响较小，可正常工作 |
| 十级 | 最轻功能障碍 | 无明显影响，可正常履行工作职责 |
三、总结
劳动功能障碍的等级划分是工伤保险制度中的重要组成部分，旨在科学评估劳动者的伤残程度，并据此提供相应的经济补偿和保障。通过明确的等级划分，可以更公平、合理地对待每一位因工受伤的劳动者。
如需进一步了解某一级别的具体评定标准或申请流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业劳动能力鉴定机构。
