【行政人事部工作职责】行政人事部是企业中不可或缺的重要职能部门，主要负责公司内部的行政管理与人力资源管理工作。其核心任务是保障公司日常运营的顺利进行，提升员工工作效率与满意度，推动组织文化的建设与发展。以下是行政人事部的主要工作职责总结。
一、行政人事部工作职责总结
1. 行政事务管理
负责公司日常行政工作的统筹与执行，包括办公环境维护、物资采购、会议安排、文件收发、印章管理等，确保公司各项行政工作高效有序进行。
2. 人力资源管理
涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，旨在优化人力资源配置，提升员工整体素质与工作积极性。
3. 制度建设与执行
制定并完善公司各项管理制度和流程，确保各项政策得到有效落实，提高管理规范性和执行力。
4. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，组织各类文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
5. 对外联络与接待
负责公司对外联系与来访接待工作，维护良好的外部关系，提升企业形象。
6. 档案与信息管理
管理员工档案、合同资料、人事数据等，确保信息的安全性与完整性。
7. 劳动关系管理
处理员工劳动合同、社保缴纳、劳动争议等问题，保障公司与员工双方的合法权益。
二、行政人事部工作职责一览表
| 序号 | 工作职责 | 主要内容说明 |
| 1 | 行政事务管理 | 办公用品采购、会议组织、文件处理、办公环境维护等 |
| 2 | 人力资源管理 | 招聘、培训、绩效评估、薪酬发放、员工关系管理等 |
| 3 | 制度建设与执行 | 制定并监督执行公司规章制度，确保管理规范化 |
| 4 | 企业文化建设 | 组织团队活动、宣传企业文化，提升员工认同感 |
| 5 | 对外联络与接待 | 接待来访客户、供应商，协调外部沟通，维护公司形象 |
| 6 | 档案与信息管理 | 管理员工档案、人事数据，确保信息准确、安全 |
| 7 | 劳动关系管理 | 处理劳动合同、社保、劳动纠纷等，保障员工权益 |
通过以上职责的明确与落实，行政人事部在企业的日常运营中发挥着承上启下的作用，既是管理层的得力助手，也是员工的服务支持者。随着企业不断发展，行政人事部的工作也将不断优化与升级，以更好地服务于企业发展战略。
