【毕业生不签劳动合同档案去哪】对于应届毕业生来说，签订劳动合同是进入职场的重要一步。然而，并非所有毕业生都会立即与用人单位签订正式的劳动合同。那么，如果毕业生没有签劳动合同，其档案会去往哪里？本文将对此进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、毕业生档案的基本管理机制
在高校毕业时，学生档案通常由学校统一转交给人才交流服务中心或人力资源和社会保障局。这些档案记录了学生的学历、学籍、奖惩情况等重要信息，是今后就业、考研、考公务员、职称评定等的重要依据。
二、未签劳动合同对档案的影响
即使毕业生没有与单位签订劳动合同，其档案仍需按照规定进行管理。以下是不同情况下档案的去向：
| 情况 | 档案去向 | 说明 |
| 已找到工作但未签合同 | 由单位代为保管（如无接收权）或转至人才市场 | 若单位不具备人事档案管理权限，档案可能需转至当地人才交流中心 |
| 尚未就业 | 转至生源地人才交流服务中心 | 未签约的毕业生档案一般由户籍所在地的人才中心托管 |
| 在校期间已办理派遣 | 按照派遣方向转递 | 若已办理派遣手续，档案将直接寄送至接收单位或人才机构 |
| 自主创业或灵活就业 | 可选择将档案转至人才市场 | 灵活就业人员可申请将档案存放在人才交流中心 |
三、注意事项
1. 档案不能长期存放于个人手中：档案属于机密文件，个人私自保管可能导致无法正常使用。
2. 及时办理档案转移手续：若未及时处理，可能会影响后续的就业、落户、社保等事务。
3. 确认单位是否有档案管理权限：部分企业不具备档案管理资格，需通过人才机构进行托管。
四、结语
毕业生是否签订劳动合同，并不会直接影响档案的归属，但需要根据实际情况及时办理档案转移手续。无论是就业还是暂未就业，都应重视档案的规范管理，以免影响未来的发展。建议毕业生在离校后尽快了解档案流向，确保信息准确、安全。
总结：毕业生无论是否签订劳动合同，其档案都需按规定进行转递和管理。未签合同的情况下，档案一般由人才市场或生源地人社部门托管，毕业生应主动关注并妥善处理。
