在讨论这个问题之前，我们需要明确几个关键点。首先，“童工”是一个法律术语，通常指未达到法定工作年龄的孩子从事劳动的情况。在中国，《未成年人保护法》和《劳动法》对未成年人的工作年龄有着严格的规定。
根据中国现行的法律规定，最低就业年龄为16周岁。这意味着年满16周岁的青少年可以合法地参与工作，前提是他们的工作符合相关法律法规的要求，并且不会影响其身心健康和学业发展。因此，从法律角度来看，16周岁并不被视为童工。
然而，这并不意味着所有16岁以上的青少年都可以自由选择任何类型的工作。例如，某些危险性较高的行业或需要长时间加班的工作可能仍然不适合未成年人。此外，雇主在雇佣这类劳动者时也需承担相应的责任，确保他们的权益得到充分保障。
总之，在符合法律规定的情况下，16周岁以上的人群是可以工作的，但这并不代表可以忽视他们作为未成年人所应享有的特殊保护。社会各界应当共同努力，营造一个既尊重个人权利又能有效保护未成年人健康成长的社会环境。
