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宁德市向海内外高层次人才“抛绣球” 未来5年投入10亿元人才专项资金

时间:2017-07-17 10:18:28  来源:大宁网

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大宁网消息(记者 潘峻松) “科学发展人才为先”,我市进一步加大改革力度,改善制度设计,吸引各方面创新要素和智力资源向我市有效聚集,充分发挥各类人才在创业创新、产业转型等方面的引领作用,为“开发三都澳、建设新宁德”,全面建成小康社会提供坚实的人才支撑和智力保障。7月14日上午,我市召开人才新政新闻发布会,公布了市委市政府出台并实施的“1+5”人才新政,提出到2021 年,引进培养500 名以上位处学科前沿、引领宁德经济社会发展的高端人才,6000 名以上具备专业造诣、推动宁德经济社会发展的支撑人才,30000 名以上掌握一技之长、服务宁德经济社会发展的专业人才。

“1+5”人才新政 4大亮点与特色

据市委组织部副部长邵明松介绍,“1+5”人才新政涉及《关于实施“三都澳人才计划”的意见》《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》《宁德市加快重点产业人才引进培养的八条措施》《宁德市“天湖人才”评价认定办法》《宁德市特支人才“百人计划”评选办法》《宁德市乡土人才评价认定办法(试行)》等配套政策文件,6月30日已正式印发实施,初步形成了一套比较完善的人才政策体系,在人才引进、培养、激励、平台建设、服务、组织保障等方面提出了一系列举措,统筹考虑了我市人才工作打牢基础与速见实效、做大增量与盘活存量、聚焦重点与覆盖全面、补齐短板与快速跟进等关系,与其他地区已出台的人才政策相比具有较强的竞争力。

据市委人才办主任陈琳介绍,我市“1+5”人才新政具有4个亮点与特色:与原有的人才政策相比,大幅提高了经费投入。全市每年安排2亿元人才专项资金,用于人才资源开发和兑现奖补政策,其中市级人才专项经费从原来每年800万元增加至每年5000万元;更加突出重点领域。兼顾面上推进与重点突破的关系,不仅覆盖企业、科技人才,而且针对基础教育、医疗卫生、市政建设管理、城乡规划、环保、财政金融等重点领域制定了政策,大力引进培养紧缺急需“体制内”人才,不断提升宁德社会事业管理水平;完善评价认定。此次袘的《宁德市“天湖人才”评价认定办法》,立足于宁德人才结构实际,对人才评价认定进行科学分类,着重引进国家级、省级领军人才,以满足当前宁德高层次人才需求,同时适当降低门槛,将宁德紧缺急需市级领军人才和体制内优秀人才纳入分类范畴,有助于更多优秀人才流入宁德,做大总量,改善结构;重视本土人才培养。目前省内大部分设区市制定人才政策时主要考虑引进人才,此次我市制定人才政策充分考虑引进人才与本土人才培养的平衡关系,在引进人才的同时呼应本土人才的诉求,加强对本土人才的认定和培养,实施宁德市特支人才“百人计划”激励本土优秀人才,制定宁德民间优秀乡土人才的评价奖补办法,使人才政策更接地气,提高本土人才的保有率。

5个方面加强人才引进 大力解决人才落地问题

在人才引进方面,提出实施“宁智回归”工程,全力支持宁德籍在外乡贤返乡创业。制定宁德市引进高层次人才评价认定办法、加快重点产业人才引进培养的措施办法、加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法。引导人才向省级扶贫开发工作重点县流动。

在人才培养方面,在全省市级层面率先提出开展乡土人才评价认定,给予经费补助。鼓励支持返乡创业高校毕业生参与扶贫攻坚,提出每帮助一户建档立卡贫困户脱贫,给予5000元奖励。实施企业经营管理人才培养计划。加强高技能人才和社会工作人才培养。

在人才激励方面,首次提出实施宁德市特支人才“百人计划”,给予每人最高10万元奖励。保障科技成果转化收益。完善人才税收优惠政策。

在人才平台建设方面,大幅度提高补助力度,对博士后科研工作站和国家级制造业创新中心、企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室,分别给予100万元补助。

在人才服务保障方面,除了要大幅度增加财政投入力度,下大力气解决人才关心关注的住房保障、子女入学、医疗保障、安家落户等问题,还提出加快推进人才服务体系建设,建立人才资源调查统计制度,健全完善人才工作领导体制和运行机制,加大人才工作和人才事迹宣传力度,营造全社会尊才爱才、见贤思齐的良好氛围。

6类人才享受购房补助 引进人才与本土人才并重

针对宁德基础教育、医疗卫生等领域人才紧缺、外流严重的问题,基础教育人才、医疗卫生人才、城乡规划人才、市政建设管理人才、环保人才、财政金融人才都将有首套房购房补助。被认定为“天湖人才”的一至五类重点产业人才,购买本地首套商品房的,分别按所购商品房总价的50%(不超过100万元)、40%(不超过60万元)、30%(不超过40万元)、25%(不超过20万元)、20%(不超过15万元),给予购房补助。

此外,重点产业人才在宁德工作期间的研究成果获得国家级、省级认可的,分别给予20万元、10万元奖励;被认定为“天湖人才”的重点产业人才的工薪收入个人所得税构成地方留成部分,连续五年由受益地财政按一类50%、二类30%、三至五类20%给予奖励;给予引才荐才奖励:人力资源中介机构、企事业单位或个人引进或推荐的重点产业人才被认定为“天湖人才”一类、二类、三类的,分别给予10万元/人、5万元/人、3万元/人奖励;今后每两年评选一次市管优秀人才,其中:科技创业领军人才10名、科技创新领军人才10名、企业高级经营管理人才10名、名医10名、名师名校长15名(名师12名、名校长3名)、文化名家10名、技能大师10名、优秀农村实用人才10名、优秀社会工作专业人才5名、上述领域的青年拔尖人才10名。分别给予科技创业领军人才、科技创新领军人才每人10万元奖励,企业高级经营管理人才、名医、名师名校长每人8万元奖励,文化名家、技能大师、优秀农村实用人才、优秀社会工作专业人才和青年拔尖人才每人5万元奖励,分2年平均发放;每两年认定一次乡土人才,其中:种植能手15名、养殖能手15名、创业能手15名、手工艺师5名、厨艺师5名、工匠师10名、文化传承人20名、中医传承人15名。给予各类人才每人2万元奖励,分2年平均发放。

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