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宁德电信三措并举优化划小承包经营工作

时间:2016-12-08 22:57:24  来源:大宁网

2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,为进一步加快全深改,推进供给侧改革,中国电信宁德分公司从优化考核体系、完善薪酬分配支撑、强化沟通帮扶等方面优化划小承包工作,为2017年划小承包再上新台阶打下基础。

一、优化考核体系强引导

一是聚焦关键指标。三个渠道承包单元围绕重点经营工作,以关键指标作为考核体系的重点指标,兼顾规模与质态。二是合理分配权重。设置一定权重比例,由各区县分公司结合当地情况设置本地考核指标,兼顾发展方向与区域发展需求。三是严格落实考核,对承包单元内部按不同岗位制定统一的考核指标模板,考核指标的目标分解、取数计算得分由市公司统一支撑,并确保考核结果与薪酬强挂钩。

二、完善薪酬分配强支撑

一是统一计算薪酬包。市公司根据承包单元的收入完成情况和考核结果统一支撑计算各承包单元小CEO和团队成员承包薪酬包,为承包单元算清薪酬数据,作为二次分配的参考。二是建立二次分配计算模板。明确了承包单元内部成员的薪酬分配规则,小CEO只需填报团队成员考核得分,即可形成内部成员的二次分配结果,大大减轻了一线经营单元的工作量。

三、建立沟通机制强帮扶

一是固化沟通机制。 以每月一张“承包结算沟通表”为抓手,细化承包单元及团队成员结算结果,并通过经营情况点评、承包人意见反馈等信息形成区县分公司、承包单元及团队成员三级贯通沟通机制。二是清晰展现结果。承包结算沟通表清晰展现量收完成情况、考核指标得分情况、承包薪酬结算情况及经营情况点评等信息。直观展现承包单元的差异化承包结果,承包单元内部成员对考核分配结果清晰明了。三是强化落后单元帮扶。对于经营业绩不佳的承包单元进行帮扶指导,分析原因改进提升,促进承包单元业务量收全面提升。■电信

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